Хасковска е сред областите, в които работодателите най-често предлагат постоянна заетост. Това се случва в 91,9 % от случаите. На първо място е бизнесът в Кюстендил.

Данните са от второто анкетно проучване през 2019 година на потребностите на работодателите от работна сила, както през предстоящите 12 месеца, така и за следващите 3 до 5 години.

Изследването е на Агенцията по заетостта. Анкетната карта съдържа общо 19 въпроса, от тях 8 са свързани с демографията на предприятията, 11 въпроса са по за търсените знания, умения, компетентности на търсените от работодателите кадри.

Анкетите са направени едновременно в 28 области и 10 сектора на дейности. Работодателите сами са попълвали онлайн въпросите. Получени в Агенцията са 3167 интервюта, от област Хасково са 99.

Данните след обработката на анкетите показват, че работодателите у нас най-често очакват техните служители да притежават умения за самоконтрол и дисциплина-малко над 84 % и умения за работа под напрежение – близо 65 %. На трето място работодателите поставят потребността от знания и умения за въвеждане на нови технологии -в 51 % от случаите.

В предпочитанията си за това какви ключови компетентности трябва да притежават наетите от тях служители работодателите поставят общуването на роден език, следвано от инициативността и предприемачеството. Дигиталната компетентност вече се затвърждава като четвъртото по значимост умение, което очаква бизнесът.

За нагласите на бизнеса да развиват и разширяват дейността си от анкетата ставя ясно, че в следващите 12 месеца при база от 396 183 предприятия, 19,3% имат намерение да търсят нов персонал. 77,3% не възнамеряват да се разширяват и само 3,4% или 13 635 предприятия обмислят съкращаване на персонал.

Секторите с по-ниска производителност, като строителство и преработваща промишленост са лидери сред сферите, в които фирмите заявяват необходимост от наемане на персонал. Най-малък интерес към разширяване се отчита при фирмите, опериращи на имотния пазар и работещи в направленията култура, спорт и развлечения.

Второто за 2019г. проучване на потребностите на работодателите от работна сила, показа запазване на устойчивя темп на търсене на работна сила и през следващите 12 месеца.

През следващата една година бизнесът ще се нуждае от 165 813 специалисти, като най-търсени ще са работниците в строителството, чийто брой ще е близо 43 хиляди. Най-търсената професия според изследването, е тази на строителя, за която има заявки за повече от 12 хил. души.

Втората по заявена численост професия, е тази на заварчика с около 6 500 заявки. Трети по масово търсене са работниците в растениевъдството – 6 091 или 3,7% от всички търсени специалисти.

Сред професиите, които няма да се търсят през следващите 12 месеца са такива като: авиационен техник, актьор, корабен техник, компютърен аниматор, пристанищен работник, парамедик.

Запазва се състава на най-търсените специалисти с висше образование: учители, шофьорите и медицинските сестри.

Областите със заявени най-големи потребности от работна сила логично на очакванията са в най-големите индустриални центрове София-град, Бургас, Пловдив, Варна и Стара Загора.

Областите с най-нисък потенциал за развитие според работодателите са Ямбол, Търговище и Габрово, където търсената работна сила е около 5% от заетата. Столицата, където абсолютният брой на търсената работна сила е най-голям, се нарежда сред областите с най-нисък потенциал за растеж на заетостта с 8% на търсената работна сила спрямо заетата. Хасково е в средата на остта.

Основната форма на заетост през следващата една година ще е на постоянен договор и пълен работен ден, което заявяват 8 от 10 работодателя.

 Haskovo.net