Промяна в структурата и числеността на персонала в „Екопрогрес“, предлага директорът на общинско предприятие инж. Райко Лозев. Предложението е направено в докладна записка и е внесено от кмета на Хасково Добри Беливанов за гласуване на предстоящата сесия на Общинския съвет на 30 март 2018 г.

Мотивите за исканите изменения са, че през 2016 г. спря функционирането на Обществената къпалня в квартал Република, поради което числеността на заетите следва да отпадне от структурата на предприятието, пише в докладната. Освен това с нарастване на минималната работна заплата за страната от началото на тази година, трудовото възнаграждение на най-ниско квалифицираните работници се изравнява или доближава до възнаграждението на работниците с по-висока квалификация.

С приемането на бюджета на община Хасково за 2018 г. годишният размер на средствата за работна заплата на „Екопрогрес“ е 2 626 290 лева при средна месечна работна заплата 673,40 лева. С увеличаване на заплатите на квалифицираните работници и служители в рамките на утвърдените средства за работна заплата е необходимо да бъде намалена числеността на персонала на предприятието: да се съкратят незаетите длъжности, да се редуцира броят на сезонните работници, заети в дейност „чистота“. С цел оптимизиране работната заплата на предприятието, се налага да се извършат и някои размествания на персонала по дейности.

Във връзка с необходимостта от подобряване заплащането на персонала, се предлага да се приеме численост на предприятието 303 души и средна работна заплата от 722,30 лева в рамките на утвърдените годишни средства за работна заплата и да се извърши промяна на структурата на персонала на предприятието. Без промяната освен директорския пост, остават други дейности като благоустройството – 25 служители, зоокът – 11, осветление по улици и площадки – 8 и микропазари - 3. Оптимизация се предлага при длъжностите в дейността на озеленяване – от 72 на 83 души, в чистотата – от 136 на 116, циментови иделия и ремонт на улични настилки – от 40 на 33, знаци и пътна маркировка – от 7 на 11, обществената къпалня от 7 на 0 и спортни обекти /КСК, стадион/ - от 15 на 12. В крайна сметка предложението при финалната оптимизация е за намаляване на служителите и работниците от 325 на 303.

Временно изпълняващият длъжността директор на „Екопрогрес“ инж. Райко Лозев поясни, че оптимизацията на длъжностите е само за незаети бройки и няма да има реално съкращаване на работници.

Haskovo.net