От Инспекцията по труда напомнят на работещите, че при нарушаване на правата им следва да подават сигнали своевременно - докато са на работните си места. Това заяви директорът на държавната служба Кирчо Кирев. Той поясни, че контролните органи не могат да се намесят, ако работниците претендират за устно договорено възнаграждение.

Служителите от Агенцията не могат да обявят и трудово правоотношение, ако лицето не е установено на работното си място. Честа практика е работниците да подават сигнали, след като вече са напуснали работните си места с твърдението, че са полагали труд без договор за определен период от време, за който не им е заплатено. В този случай Инспекцията не може да задължи работодателя да изплати възнаграждение, тъй като същото не е установено писмено, нито може да обяви трудово правоотношение за периода, след като лицето не е установено да полага труд. Подават се и сигнали за неизплатени възнаграждения, като при проверката се установява, че договореното в трудовия договор е заплатено, а дължимата сума е уговорена устно. В тези случаи Инспекцията отново няма правомощия да задължи работодателя да я изплати.

Акцент в летните месеци е и контролът по законосъобразното наемане на непълнолетни лица. Те се наемат след предварително разрешение от Инспекцията по труда, като заявлението може да бъде подадено по електронен път, съответно така да бъде получено и разрешително. При наемането на непълнолетни лица се изискват идентични документи, каквито следва да има в трудовите досиета на всяко наето лице. Разликата е, че при наемане на непълнолетни лица те се предоставят предварително, а при наемането на пълнолетни - при проверка. Наемането на непълнолетни лица без разрешение от Инспекцията се квалифицира като престъпление и при установяване на такива случаи се информира прокуратурата, допълниха от контролната служба.

Haskovo.net