Младежите ще имат нов шанс за работа

До 29-ти септември работодателите могат да подават заявки в Бюрата по труда за наемане на младежи до 29 год възраст за стаж и обучение в предприятия и учреждения. Заплатите и осигуровките на наеманите ще бъдат поемани за 6 месеца от държавата, а ако работодателя впоследствие назначи кадъра за постоянно, ще му бъдат поети осигуровките на лицето за още 6 месеца. Схемата е „Младежка заетост“ и се очаква да осигури работа и обучение за 8 000 безработни младежи да 29 годишна възраст. За целта държавата е отделила 35 млн лева. Начинанието е финансирано от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 и ще се изпълнява от Агенцията по заетостта на територията на цялата страна.

„Младежката заетост“ ще позволи на работодателите да наемат младежи в две основни направления:

Стажуване: Работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа;
Обучение по време на работа: По време на работния процес тече и обучение на служителя по определена професия или специалност, като за целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж.
И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място; здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца. Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.

На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за:
възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната;разходите за здравни и социални осигуровки за срок от 6 месеца. Разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата (1/2 от минималната работна заплата за страната).

Подробна информация за работодателите може да бъде намерена в официалната страница на Агенцията по заетостта или в Бюрата по труда по места.

Г.Христов